Kommunen skal godkende den pasningsaftale, som du indgår med den private passer. Pasningsaftalen skal indeholde en lønaftale, og den skal vise, at den private børnepasser lever op til følgende krav:
- Den private passer skal med sine danskkundskaber understøtte barnets sproglige udvikling i de timer barnet passes i hjemmet. Dokumentation for dette kan eksempelvis være gennemført 9. klasseprøve i dansk med mindst 2 i karakter.
- Den private passer tilrettelægger tiden sammen med barnet, så den understøtter barnets opvækst i forhold til medbestemmelse, medansvar og forståelse for og oplevelse med demokrati samt samhørighed med det danske samfund.
Dokumentationen for, at den private fleksible børnepasser lever op til kravene, sker gennem en samtale mellem den private børnepasser og repræsentant(er) fra kommunen i forbindelse med godkendelsen. Her vurderer kommunens repræsentant(er), om børnepasseren har ideer til, hvordan demokrati og medbestemmelse kan indgå i de aktiviteter, som børnepasseren tilrettelægger i tiden sammen med barnet. Eksempelvis ved måltider, når barnet skal lægges til at sove, eller når barnet er på tur med børnepasseren.
Jo mere vågen tid barnet har sammen med børnepasseren om ugen, jo større forventninger stilles der til, at børnepasseren kan sikre ovenstående kriterier.
Kommunen indhenter straffe- og børneattest på den private børnepasser.
Hvis du har brug for kombinationstilbud over længere tid, skal du dokumentere det løbende. En gang om året skal du indsende dokumentation for dit fortsatte behov til Pladsanvisningen.
Som forældre indgår I en privatretlig pasningsaftale med den fleksible børnepasser, som Randers kommune skal godkende. Randers Kommune skal også godkende de fysiske rammer, hvor børnepasningen skal foregå, og føre tilsyn med ordningen.
Har du ansat en fleksibel børnepasser, er det dig, der er arbejdsgiver, og du skal derfor være opmærksom på dine arbejdsgiverforpligtelser. Nyttige hjemmesider som arbejdsgiver kan være:
- Erhvervsstyrelsen – www.virk.dk
- Feriekonto – www.virk.dk/feriekonto
- ATP – www.virk.dk/atp
- Arbejdstilsynet – www.amid.dk
- Barsel – www.virk.dk/vejledning/barsel-dk/
- Arbejdsmarkedets Erhvervssikring – www.aes.dk
- Vejledning om skatteregler osv. fås ved SKAT – www.skat.dk
Du kan evt. få et lønadministrationsfirma til at administrere lønudbetalingen. Udgiften hertil er ikke tilskudsberettiget.
Det er jer som forældre, der indgår en aftale med den fleksible børnepasser. Kommunen har således ikke arbejdsgiverforpligtelser i forhold til den fleksible børnepasser.
Tilskuddet er skattefrit for dig, men skattepligtigt for børnepasseren. Det anbefales, at børnepasseren kontakter SKAT mht. indbetaling af skat og arbejdsmarkedsbidrag.