Skip til indhold
Logo med Randers Kommunes byvåben
  • Borger
  • Erhverv
  • Udvikling by og land
  • Demokrati
  • Om os
  • Oplev
  • Coronavirus
  • Job
  • Kontakt
  • Presse
  • Velkommen
  • Beredskab
  • Annonceringer
  1. randers.dk
  2. Erhverv
  3. Arbejdskraft
  4. Fastholdelse og nedsat arbejdsevne

Fastholdelse og nedsat arbejdsevne

En medarbejder med nedsat arbejdsevne af sociale, psykiske eller fysiske årsager kan sagtens være en værdifuld arbejdskraft for din virksomhed, og derfor er der ofte ikke behov for at afskedige. Der er hjælp at hente hos jobcentret.

  • Rundbordssamtale

    En sygdom kan skabe masser af usikkerhed både for dig som arbejdsgiver og den sygemeldte. Derfor kan en rundbordssamtale være en rigtig god ide.

  • Omplacering

    Du kan hjælpe en medarbejder med at beholde sit arbejde ved at omplacere personen til andre opgaver. Omplaceringen kan være midlertidig eller permanent.

  • Delvis syge/raskmelding

    En delvis syge- eller raskmelding kan være en rigtig god ide, hvis en medarbejder trods sin sygdom kan klare at arbejde nogle timer om ugen.

  • Aftalt fravær (§ 56 aftale)

    Hvis en medarbejder har forhøjet risiko for fravær fra sit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan der blive lavet en såkaldt § 56 aftale.

  • Job og handicap

    Op mod 20 % af befolkningen et handicap. Mange af dem arbejder helt på linje med alle andre, men for nogen betyder handicappet, at der er opgaver, de ikke kan løse.

  • Fleksjob

    Fleksjob er indført for, at personer med varigt nedsat arbejdsevne kan få et arbejde og dermed blive på arbejdsmarkedet.

  • Skånejob

    Personer, der er blevet tilkendt førtidspension, har mulighed for at få et job med løntilskud, tidligere kaldt skånejob.

Randers
Hvor å bliver til hav, hvor det ferske bliver salt

Randers Kommune 
Laksetorvet 
8900 Randers C

E-mail: randers.kommune@randers.dk
CVR: 29189668
Tilgængelighedserklæring

Information om coronavirus

89 15 15 15

Randers Kommune på FacebookRanders Kommune på InstagramRanders Kommune på LinkedInSkriv til Randers Kommune

Redaktør log ind