Opgaven for Randers FC Jobakademi er at matche borgerne med relevante virksomheder og dernæst indgå konkrete IGU-kontrakter og forløb.
Ved udgangen af august 2019 havde Randers Kommune henvist 19 borgere med interesse for at komme i et IGU-forløb, og jobakademiet har allerede flere IGU-kontrakter og forløb på plads.
Randers FC Jobakademi belønnes ud fra en ”No Cure No Pay”-model, hvilket vil sige, at Randers FC Jobakademi får udbetalt en bonus i forhold til, hvor mange borgere, der er i forløbene i en bestemt tidsperiode, og om de gennemfører forløbene.
En af dem, der er blevet matchet med en virksomhed, er Talaat Alhammouidi. Den 32-årige syrer startede 1. oktober i et toårigt IGU-forløb hos emballagevirksomheden Peterson, og han er i fuld gang med at lære virksomheden at kende fra gulvet. På dagen hvor vi besøgte virksomheden, havde Talaat og kollegaen Gurli Poulsen været i gang fra kl. 4 morgen med at rengøre gulve i produktionen.
Talaat glæder sig over at være kommet på IGU-forløbet, hvor der bid for bid vil blive bygget på, så han med tiden kan være med til at servicere maskinerne på fabrikken på Mirabellevej:
”Det vil ikke være meget forskelligt fra det, jeg lavede i Syrien. Her arbejdede jeg som industrioperatør i olieindustrien, indtil jeg måtte flygte fra krigen,” fortæller han.
Rico Amstrup, som er produktionschef hos Peterson, ser indgåelsen af IGU-aftalen som en stor gevinst for de to parter – ja for hele samfundet:
”Jeg er sikker på, at vi kan bruge Talaats evner og arbejdskraft i virksomheden. Det er vores intention at bygge på hans kompetencer, så han vil kunne udfylde flere arbejdsfunktioner hos os. Jeg mener, at det er af stor værdi for vores samfund, at vi er med til at hjælpe nye borgere i gang på arbejdsmarkedet, så de kan få sig et godt liv i Danmark. Og jeg er sikker på, at der hos os vil være mange medarbejdere, som ranker ryggen ved tanken om, at vi som virksomhed bidrager til at tale integrationen op.”
