Værdier i Randers Kommune

Organisationen Randers Kommune har en personalepolitik, et ledelsesgrundlag og står på de 4 værdier - det særlige dna, der kendetegner os, der bor i Randers kommune.

Fire værdier udtrykker det særlige dna, som kendetegner området Randers kommune og dermed både borgerne og medarbejderne. 

De fire værdier er: 

  • Rummelig
  • Solid
  • Virkelyst
  • Anderledes. 

Randers Kommune er en værdibaseret organisation og en vedkommende arbejdsplads. Personalepolitikken er en væsentlig hjørnesten i det fundament, vi ønsker at arbejde og samarbejde på i Randers Kommune. 

Overordnede principper 

Byrådet har med Randers modellen fastsat overordnede principper, man som medarbejder og leder skal arbejde ud fra:

  • Central styring - decentral ledelse
  • Brugerorientering og borgerinvolvering
  • Faglighed, kvalitet og helhed
  • Effektivitet. 

Personalepolitikken har seks bærende værdier

  • Ordentlighed
  • Ligeværdighed
  • Forskellighed
  • Udvikling
  • Frihed
  • Åbenhed

Syv pejlemærker

Randers Kommune har et ledelsesgrundlag med 7 pejlemærker, som skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse, og som udtrykker forventninger, som kan omsættes til alle ansatte i helt bred forstand. De syv pejlemærker er: 

  • Du sætter borgeren i centrum
  • Du yder bedst mulig service inden for de politisk givne rammer
  • Du er tydelig og skaber resultater sammen med dine medarbejdere
  • Du skaber rum for opfindsomhed, innovation og samskabelse
  • Du formidler vores fælles værdier og sætter retning
  • Du er synlig og fremmer trivsel og talentudvikling blandt medarbejdere og ledere
  • Du sikrer handling

Vi arbejder altså efter tre værdisæt, som understøtter hinanden: De fire værdier som udtrykker det særlige dna. De 6 værdier i personalepolitikken, som er gældende principper for alle medarbejdere. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne.