Distriktsleder til delt ledelse - Distrikt Paderup/Assentoft

Vi søger derfor pr. 1. april 2026 eller efter aftale en distriktsleder til Distrikt Paderup/Assentoft, som har lyst til at indgå i et tæt, tillidsfuldt og forpligtende ledelsessamarbejde med den nuværende distriktsleder.

Om stillingen

Som distriktsleder bliver du en del af et ledelsesteam med fælles ansvar for den samlede ledelse af distriktet - herunder drift, faglig kvalitet, udvikling, trivsel og arbejdet med helhedspleje og ældrereformen.

Vi ser delt ledelse som en styrke. I et tæt og forpligtende samarbejde skaber I som distriktsledere fælles retning, træffer bedre beslutninger og understøtter en mere bæredygtig ledelsesopgave, hvor ansvar, sparring og tydelighed går hånd i hånd.

Distrikt Paderup/Assentoft er blandt de første distrikter, der kommer til at arbejde med delt ledelse. I løbet af 2026 indgår alle distriktsledere sammen med områdeledelsen i en fælles proces om, hvordan delt ledelse forstås og skal praktiseres.

Den nuværende distriktsleder har hidtil ledet distriktet selvstændigt og har en solid viden om organisation, medarbejdere og lokal praksis. Opgave- og ansvarsfordelingen mellem de to distriktsledere er under udvikling og fastlægges i dialog med udgangspunkt i jeres samlede kompetencer og distriktets behov. Indledningsvist varetager den nuværende distriktsleder rollen som MED-formand og det overordnede budgetansvar.

Den samlede ledelsesopgave løses fortsat i fællesskab og udvikles løbende i dialog, så ansvar, roller og samarbejdsformer tilpasses distriktets behov og den fælles ledelse over tid.

Om distriktet

Distrikt Paderup/Assentoft har i dag omkring 64 medarbejdere, og rummer en bred tværfaglighed. Distriktet består aktuelt af 2 distriktssygeplejersker, 1 ergoterapeut, social-og sundhedshjælpere, social-og sundhedsassistenter samt en fast vagtplanlægger og to disponenter. Der er på nuværende tidspunkt proces i gang i forhold til ansættelse af yderligere terapeuter.

Distriktet er organiseret i teams og kendetegnet ved et tæt samarbejde på tværs af fagligheder med fokus på sammenhængende borgerforløb. I takt med implementeringen af helhedspleje og den fulde integration af sygeplejen forventes distriktet at vokse til cirka 80 medarbejdere pr. 1. januar 2027.

Det betyder, at distriktet står midt i en vigtig udviklingsfase, hvor både organisering, samarbejdsformer og teamstruktur fortsat skal udvikles i tæt samspil med medarbejderne.

Ledelsesmæssig ramme

Du bliver en del af en stærk ledergruppe med 16 lederkolleger og refererer til områdelederen. Ledergruppen rummer forskellige faglige ledelsesfunktioner, og er kendetegnet ved høj faglighed, åben sparring og et stærkt kollegialt fællesskab.

Der afholdes løbende ledermøder, og der er gode muligheder for sparring på tværs samt deltagelse i fælles lederfora, hvor videndeling, læring og fælles retning er i fokus.

Vi søger en distriktsleder med følgende profil

• Faglig baggrund som sygeplejerske, fysioterapeut eller ergoterapeut
• Ledelseserfaring eller en tydelig motivation for at udvikle dig som leder
• Lyst til tæt samarbejde med en lederkollega
• En respektfuld, loyal og samarbejdsorienteret tilgang
• Evne til at kommunikere klart og skabe følgeskab
• Blik for både drift og udvikling i en kompleks organisation
• Evne til at balancere struktur og fleksibilitet i hverdagen
• En synlig og engageret ledelsesstil  

Vi tilbyder

En central lederrolle i udviklingen af fremtidens ældrepleje og et tæt, forpligtende samarbejde i et ledelsesteam. Du bliver en del af et stærkt fagligt og kollegialt lederfællesskab, får et team med engagerede og kompetente medarbejdere samt mulighed for lederuddannelse og faglig udvikling.
Der er vedhæftet en ledelsesprofil, som vil blive justeret i forbindelse med den nye organisering.

Ansættelsesproces

Ansøgningsfristen er onsdag den 11. februar 2026. 
1. samtale afholdes onsdag den 18. februar 2026, og 2. samtale onsdag den 25. februar 2026.

Mellem 1. og 2. samtale gennemføres en personlighedstest. Randers Kommune anvender Insights personprofil, og der gives tilbagemelding på testen som en del af processen. Tilbagemelding vil foregå mandag den 23. februar 2026 mellem kl. 12.00 - 15.00.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen eller er du nysgerrig på at komme ud og se distriktet, er du meget velkommen til at kontakte nuværende distriktsleder Ann-Sofie Nør på telefon 21 80 47 56 eller mail

ann-sofie.nor@randers.dk.

Du er også velkommen til at kontakte områdeleder Bente Fisker på telefon 23 44 34 42 eller mail

bente.fisker@randers.dk.