Assisterende centerleder – vær med til at opbygge en ny ledelsesstruktur på Borupvænget
Vil du have et reelt ledelsesrum, hvor du er tæt på medarbejdere, drift og beslutninger? Og motiveres du af at skabe tydelig retning, trivsel og høj faglig kvalitet i hverdagen?
Så har du nu muligheden for at blive assisterende centerleder på Borupvænget, et plejecenter i udvikling, hvor vi styrker ledelsen for at komme endnu tættere på kerneopgaven.
Et plejecenter i udvikling
Borupvænget rummer
- 79 plejeboliger og 24 ældreboliger
- ca. 85 medarbejdere
- tre enheder: Bøgen, Kastanjen og Egen/ældreboliger
Kastanjen rummer 15 almene plejeboliger, samt en skærmet enhed for borgere med demens, med 12 boliger.
Egen indeholder 22 plejeboliger og 24 ældreboliger.
Bøgen rummer 30 almene plejeboliger.
Vi arbejder målrettet med faglig kvalitet, trivsel og tydelig ledelse tæt på hverdagen.
Fra 1. maj igangsætter vi et 2-årigt forløb med en trivsels- og organisationsmedarbejder, som arbejder tæt på praksis med at styrke samarbejde, trivsel og arbejdsmiljø gennem bl.a. teamsamtaler, teammøder og individuelle samtaler.
Ny ledelsesstruktur og mulighed for at præge den
Vi er i gang med at etablere en ny ledelsesstruktur med
- centerleder
- to assisterende centerledere
Den ene assisterende centerleder har det daglige ansvar for Bøgen og ældreboligerne.
Vi søger nu dig, der får det daglige ansvar for Kastanjen og Egen.
Egen og ældreboligerne arbejder tæt sammen i hverdagen, men ledelsesansvaret er delt mellem de to assisterende centerledere.
Din rolle er tydelig og handlekraftig ledelse
Du får det daglige ledelsesansvar for Kastanjen og Egen, med personaleansvar for ca. 40 medarbejdere.
Kastanjen rummer en skærmet enhed for borgere med demens, hvilket stiller særlige krav til din faglighed og din ledelse.
Du får ansvar for
- drift og bemanding i dine enheder
- personaleledelse, trivsel og arbejdsmiljø
- systematisk opfølgning på sygefravær
- rekruttering og god opstart af nye medarbejdere
- at omsætte beslutninger til praksis i hverdagen
Du er synlig i hverdagen og træffer beslutninger inden for dit ledelsesrum, med mulighed for sparring.
Samarbejde i ledelsesteamet
Du arbejder tæt sammen med centerleder og din lederkollega, hvor I
- sparrer om drift og personale
- koordinerer på tværs af enheder
- tager fælles ansvar for hele huset
Vi arbejder med tydelighed, ansvar og fællesskab i ledelsen.
Vi søger dig, der
- er tydelig og skaber retning
- tager ansvar og handler, også når det er komplekst
- er nærværende og synlig i hverdagen
- arbejder struktureret med drift og opfølgning
- trives i et tæt ledelsessamarbejde
Du er nysgerrig i din tilgang og formår at involvere, lytte og skabe følgeskab.
Det er en fordel, hvis du
- har erfaring fra ældreområdet
- har erfaring for arbejdet med mennesker med demens
- har ledelseserfaring, eller stærk motivation for at udvikle dig som leder
- har en diplomuddannelse i ledelse eller er indstillet på at tage den på sigt
Derfor skal du vælge os
Hos os får du
- et reelt ledelsesrum med ansvar og indflydelse
- en hverdag tæt på drift og medarbejdere
- mulighed for at præge en ny ledelsesstruktur
- et stærkt og tillidsfuldt ledelsessamarbejde
Du bliver en del af Område Vest og indgår i en ledergruppe med 19 ledere, hvor vi samarbejder på tværs, deler viden og udvikler os sammen.
Her udøver vi ledelse tæt på praksis, med både ansvar, indflydelse og opbakning.
Ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist
10. juni 2026.
1 samtale afholdes den 17. juni 2026.
2 samtale afholdes den 25. juni 2026.
Ansættelse
1. august 2026.
Har du spørgsmål,
er du velkommen til at kontakte
Line Juhl, centerleder, telefon 21 59 51 93 / mail line.juhl@randers.dk eller
Charlotte Rose Blomkvist, assisterende centerleder , telefon 21 54 36 30 / mail charlotte.rose.blomkvist@randers.dk