Ny prognose: 1.600 nye job i sigte
Randers Kommunes arbejdskraftprognose for 2026 viser, at virksomhederne fortsat har stor aktivitet og forventer at ansætte mange nye medarbejdere i det kommende år. Samtidig peger prognosen på, at efterspørgslen i stigende grad retter sig mod uddannede medarbejdere.
I alt har 561 virksomheder bidraget til den nye prognose fra JobRanders, som giver en indikation af hvordan arbejdsmarkedet i Randers Kommune ser ud. De adspurgte virksomheder forventer samlet at ansætte omkring 1.600 nye medarbejdere inden for de næste 12 måneder.
”Det er positivt, at vores virksomheder fortsat vil ansætte. Det viser, at der trods uro og globale kriser stadig er positive konjunkturer og tro på fremtiden hos virksomhederne her i kommunen,” siger Karina Hjorth, formand for Social- og arbejdsmarkedsudvalget.
Efterspørgsel efter specialiserede kompetencer
Prognosen viser en klar udvikling i virksomhedernes efterspørgsel på formelle kompetencer. Over de seneste år er efterspørgslen på medarbejdere med en uddannelsesbaggrund steget, mens behovet for ufaglært arbejdskraft gradvist er faldet.
65 procent af de forventede jobåbninger i 2026 er rettet mod kandidater med en faglært eller videregående uddannelse. Det viser, at virksomhederne i stigende grad efterspørger medarbejdere med solide kompetencer eller potentiale for opkvalificering. Tendensen er tydelig på tværs af især sundhed, handel, industri og transport, hvor behovet for faglærte og specialiserede profiler fortsat er højt.
”Vi ser en tydelig retning i arbejdsmarkedet. Virksomhederne efterspørger i stigende grad formelle kompetencer, og det betyder, at opkvalificering og uddannelse bliver endnu vigtigere fremover,” siger Karina Hjorth.
Mangfoldige arbejdspladser
Prognosen viser også, at 90 procent af virksomhederne aktivt arbejder med at skabe mangfoldige arbejdspladser. Det gør de blandt andet gennem fleksible arbejdstidsmodeller, praktik- og udviklingsforløb for udsatte ledige, ansættelser i fleksjob samt ved at åbne dørene for medarbejdere, der mangler faglige eller sproglige kvalifikationer.
Samtidig har virksomhederne fortsat et betydeligt fokus på at uddanne fremtidens arbejdskraft. Lidt over halvdelen (55 procent) har eller forventer at have lærlinge, elever, studiepraktikanter eller trainees inden for det kommende år.
”Det er positivt, at virksomhederne fortsat tager ansvar for både uddannelse og mangfoldighed. Mange tager et aktivt medansvar for at opbygge de kompetencer, de selv efterspørger, og det er en vigtig del af løsningen på de udfordringer, vi ser på arbejdsmarkedet,” siger Karina Hjorth.
Målrettet beskæftigelsesindsats i 2026
På baggrund af prognosen vil Randers Kommune og JobRanders styrke samarbejdet med virksomhederne på de områder, hvor de oplever størst mangel på arbejdskraft, og i mødet med jobsøgende vil JobRanders have øget fokus på konkrete jobmuligheder inden for de brancher, hvor efterspørgslen er størst. Det sker blandt andet gennem jobrettede undervisningsforløb, jobmesser, jobdating, karrieredage og et tæt samarbejde med virksomhederne.
”Virksomheder vil gerne i dialog med kommunen om fælles løsninger på efterspørgslen efter arbejdskraft, og det er vi klar til. Prognosen giver os et klart billede af, hvor behovet er størst, og det kommer vi til at bruge aktivt, så vi får endnu bedre match mellem ledige og virksomheder,” siger Karina Hjorth.
Seneste nyt
Forebyggende tiltag sættes i gang ved Nordic Waste på grund af forventet tøvejr
Randers Kommune oplever i øjeblikket et stigende pres på vandhåndteringen ved Nordic Waste som følge af vinterens store snemængder og udsigt til tøvejr. Bassinet i Assentoft forberedes derfor til at modtage overfladevand
Ny prognose: 1.600 nye job i sigte
Randers Kommunes arbejdskraftprognose for 2026 viser, at virksomhederne fortsat har stor aktivitet og forventer at ansætte mange nye medarbejdere i det kommende år. Samtidig peger prognosen på, at efterspørgslen i stigende grad retter sig mod uddannede medarbejdere.
