Seniorjob

Læs om kriterierne for at få et seniorjob, og hvordan reglerne er med hensyn til ansøgning og ferie m.m.

Du har ret til seniorjob hvis du:

  • er medlem af en a-kasse.
  • er ledig.
  • har opbrugt din samlede dagpengeperiode, dvs. perioden med ret til arbejdsløshedsdagpenge plus din eventuelle forlængede dagpengeperiode.
  • højst har 5 år tilbage før efterlønsalderen på det tidspunkt, du har opbrugt din samlede dagpengeperiode.
  • fortsætter dit medlemskab af a-kassen.
  • har ret til efterløn når efterlønsalderen indtræder.
  • har opbrugt din periode med midlertidig arbejdsmarkedsydelse.

Du skal søge om seniorjob i den kommune du bor i.

Hvis du flytter til en anden kommune, efter du er ansat i seniorjob, kan du vælge at blive i dit oprindelige seniorjob eller søge om et andet seniorjob i den kommune, du flytter til.

Du kan tidligst søge om seniorjob 3 måneder før din samlede dagpengeperiode udløber.

Du har først krav på et seniorjob 2 måneder efter kommunen har modtaget din ansøgning.

Det er derfor vigtigt, at du søger senest 2 måneder før din samlede dagpengeperiode eller din ret til arbejdsmarkedsydelse udløber. Hvis du søger senere, risikerer du en periode uden indtægt.

Du skal søge senest 2 måneder efter din samlede dagpengeperiode eller ret til arbejdsmarkedsydelse udløber, ellers mister du retten til seniorjob.

Du kan få et ansøgningsskema til ansøgning om seniorjob hos din sagsbehandler på Jobcenter Randers. Vær opmærksom på, at ansøgningen skal vedlægges dokumentation fra din a-kasse.

Find ansøgningsskema her.

Kommunen fastsætter arbejdsområde og jobindhold i samarbejde med dig. Ansættelsen sker inden for kommunens område (en kommunal arbejdsplads) og løn og ansættelsesforhold følger den overenskomst, der gælder for det ansættelsesområde, du ansættes inden for, samt Randers Kommunes personalepolitikker.

Har du været fuldtidsforsikret, har du ret til et seniorjob på fuld tid. Har du været deltidsforsikret, har du ret til et seniorjob på 30 timer om ugen.

Selv om du har ret til et seniorjob på fuld tid, kan du, hvis dit arbejdssted er indstillet på det, godt vælge at arbejde på nedsat tid og dermed til en tilsvarende lavere løn.

Afslår du et rimeligt tilbud om seniorjob, kan du miste retten til dette.

Seniorjobbet ophører dagen inden, du når efterlønsalderen.

Seniorjobbet ophører også, hvis du udmeldes af a-kassen eller mister retten til efterløn.

Når du er ansat i seniorjob, kan du ikke få feriedagpenge fra din A-kasse, idet denne ret er på betingelse af, at man har ret til arbejdsløshedsdagpenge. 

Som ansat i seniorjob optjener du feriepenge på lige fod med andre ansatte til brug i efterfølgende ferieår.

Mens du arbejder i seniorjobbet, skal du

  • være til rådighed for formidlet arbejde
  • have et aktivt CV på jobnet – sikres ved at tjekke jobforslag min. hver 12. uge 
  • være tilmeldt jobcentret som arbejdssøgende

Du er ikke omfattet af reglerne om individuelt kontaktforløb, opfølgning og jobplan eller af kravet om bekræftelse af jobsøgning.

Hvis du får ordinær beskæftigelse, bevarer du din ret til seniorjob ved efterfølgende ledighed, indtil du har genoptjent ret til arbejdsløshedsdagpenge.

Har du ikke når at genoptjene dagpengeretten, inden du bliver ledig igen, skal du ansøge om et nyt seniorjob. Ansøgningen skal være modtaget i kommunen senest 2 måneder efter ophøret i det ordinære job. I særlige tilfælde kan kommunen se bort fra, at fristen ikke er overholdt.

Hvis du ikke får et seniorjob den dag, du har ret til det, vil du få en kompensation fra kommunen, indtil der er fundet et seniorjob til dig. Kompensationen svarer til det beløb, du får i dagpenge.

Hvis du har indtægter i perioden med kompensation, vil de blive modregnet.

Afslår du et rimeligt tilbud om seniorjob, kan du miste retten til kompensation.

Hvis du modtager kompensation, når du skal holde ferie og ikke har optjent feriegodtgørelse (fra tidligere arbejdsgivere) - så har du ret til kompensation under din ferie.

Du skal give besked til kommunen om ferie med kompensation senest dagen før feriens begyndelse.

Din ret til ferie med kompensation afhænger af, hvornår du har ret til seniorjobbet:

  • Ret til seniorjob fra 1/5 – 31/7: 15 feriedage
  • Ret til seniorjob fra 1/8 – 31/12: 10 feriedage
  • Ret til seniorjob fra 1/1 – 30/4: 5 feriedage
  • Det efterfølgende ferieår: op til 25 feriedage