Tabt arbejdsfortjeneste

Du kan som udgangspunkt ikke få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i den tid, hvor dit barn normalt skulle være i skole eller i skolefritidsordning (SFO). Det gælder, hvis behovet for hjælp skyldes, at skolen eller SFO’en mangler ressourcer, rammer eller personale.

Ifølge reglerne (sektoransvarlighedsprincippet) er det skolens ansvar at give den nødvendige støtte til børn, mens de er i skole eller SFO – også i ferier.

Vi henviser i øvrigt til Ankestyrelsens principielle meddelelse C-11-03 og C-23-03. 

Som udgangspunkt kan du ikke efter reglerne i barnets lov få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis du kører dit barn til eller fra folkeskolen.

Der kan dog være særlige situationer, hvor kommunen efter en konkret vurdering kan give kompensation – for eksempel hvis du skal køre dit barn til skolefritidsordning (SFO).

Vi henviser i øvrigt til Ankestyrelsens principielle meddelelse 25-19.

Hvis du som forælder må gå ned i arbejdstid eller helt stoppe med at arbejde for at passe dit barn, kan du få økonomisk kompensation. Beløbet bliver beregnet ud fra din tidligere løn før skat – dog højst 34.055 kr. om måneden (niveau for 2023).

Vi beregner din kompensation ud fra din seneste løn eller indtægt – det kan være fra et almindeligt job, selvstændigt arbejde eller i nogle tilfælde ud fra, hvad du ellers kunne have tjent. Det kan f.eks. være en sats svarende til kontanthjælp eller løn som uuddannet hjemmehjælper.

I den afgørelse, du modtager, vil det stå tydeligt, hvilket grundlag vi har brugt til beregningen – og hvorfor vi har valgt netop det.

Er du selvstændig, kan det være lidt mere kompliceret. Her vil vi typisk bede om årsregnskaber for en årrække, eller du kan eventuelt få hjælp fra en revisor til at vise, hvad du plejer at tjene. Hvis det ikke er muligt at finde et realistisk grundlag, kan vi i stedet se på, hvad det ville koste at hyre en vikar, eller bruge din tidligere disponible indkomst som udgangspunkt.

Nedgang i arbejdstid forud for overgangen til tabt arbejdsfortjeneste

Opfylder du betingelserne for kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, vil vi som  udgangspunkt udmåle hjælpen med afsæt i din ugentlige arbejdstid, som den var umiddelbart før din overgang til tabt arbejdsfortjeneste. Det vil i praksis betyde, at du maksimalt kan kompenseres svarende til din seneste arbejdstid.

Hvis du allerede er gået ned i tid, dvs. at du har fået nedsat din arbejdstid forud for overgangen til tabt arbejdsfortjeneste, kan vi i nogle i nogle tilfælde tage højde for denne nedgang i arbejdstid. Det kan vi gøre, hvis vi finder det tilstrækkelig godtgjort, at forudgående din nedgang i arbejdstid alene skyldtes dit barns nedsatte funktionsevne.

Vi henviser i øvrigt til Ankestyrelsens principielle meddelelse C-52-06 ang. nedgang i arbejdstid forud for kompensation.

Du skal bruge den digitale ansøgningsformular, som du finder her på siden.

Inden du udfylder formularen, er det vigtigt, at du har læst informationen her på siden og overvejet, om du – ud fra det, du har læst – mener, at du hører til den gruppe af forældre, der kan få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.

Hvis du mener, at du tilhører målgruppen, kan du med fordel forberede dig, inden du går i gang med at udfylde ansøgningsformularen. Ansøgningen indeholder mange spørgsmål om både dit barn og din egen arbejdssituation. Du skal bruge: 

1. Barnets oplysninger – navn, CPR, adresse, skole/dagtilbud, eventuel SFO og månedlige udgifter.
2. Beskrivelse af barnets funktionsnedsættelse – diagnose(r), udredning, epikriser, PPR-vurdering, lægeudtalelser m.m. (du kan vedhæfte filer).
3. Oplysninger om din arbejdssituation – tidligere eller nuværende ansættelse, arbejdstider, transporttid og lønsedler eller årsregnskaber, hvis du er selvstændig.
4. Eventuel samlever – beskæftigelse, arbejdstid og transport.
5. Samtykke – du skal kunne give tilladelse til, at kommunen indhenter oplysninger fra f.eks. læge, skole og PPR.

Når du har disse oplysninger og dokumenter klar, vil du opleve, at ansøgningen bliver mere enkel at udfylde. 

Børne- og ungerådgiveren, som behandler din ansøgning, vil lave en konkret og individuel vurdering af om betingelserne for hjælp er opfyldt. Du vil altid få en skriftlig afgørelse.

Hvis du opfylder kravene for at få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, begynder perioden som udgangspunkt først fra den dag, vi har modtaget din ansøgning. Hvis du har søgt om tabt arbejdsfortjeneste fra et tidspunkt, der ligger forud for din ansøgning, kan der i særlige tilfælde ske en undtagelse fra det almindelige udgangspunkt.  

For at få viden om dit barns særlige og væsentlige behov indhenter vi statusudtalelser fra relevante fagpersoner. Det kunne f.eks. være fra barnets institution, læge,  Pædagogisk-Psykologisk Rådgivning (PPR).

Du skal forvente en sagsbehandlingstid på ca. 12 uger, fra vi har modtaget din ansøgning. Afgørelsen bliver sendt skriftligt til dig.

Hvis du får bevilget kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, skal Familie- og rådgivningscentret løbende følge op på, om betingelserne for bevillingen fortsat er til stede.