Afskedigelser og arbejdsfordeling

Står din virksomhed overfor en større fyringsrunde eller lukning, er der varslingspligt.

Varslingspligt betyder, at du skriftligt skal varsle afskedigelserne til Det regionale beskæftigelsesråd i Midtjylland.

Varslingspligten gælder, hvis:

• Mindst ti afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og mindre end 100
• Mindst ti procent af medarbejderne afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300
• Mindst 30 afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300.

Når varslingen er modtaget, vil Beskæftigelsesregion Midtjylland orientere Jobcenter Randers, der på den måde får mulighed for at sætte hurtigt og effektivt ind, så de berørte medarbejdere hurtigt kan komme i arbejde igen. I den forbindelse kan det være relevant at lave en indsatsplan i samarbejde med dig og din virksomhed. Det kan være, at planen går ud på at omskole de berørte medarbejdere til et fag med bedre beskæftigelsesmuligheder.

Varslinger af større afskedigelser bliver naturligvis behandlet fortroligt af både Beskæftigelsesregion Midtjylland og Jobcenter Randers.

Ordningen giver dig mulighed for at sætte arbejdstiden ned for et antal medarbejdere i en begrænset periode. Du kan sætte arbejdstiden ned på hele virksomheden, i en afdeling eller i en produktionsenhed.

For at indføre arbejdsfordeling på din virksomhed, skal Jobcenter Randers have besked senest en uge før fordelingen begynder. Som udgangspunk kan en fordeling maksimalt vare 13 uger, men det er muligt at få fordelingen forlænget.

Det Regionale Beskæftigelsesråd skal godkende fordelinger, der strækker sig ud over 13 uger.

Kontakt en virksomhedskonsulent for rådgivning, regler og muligheder vedrørende arbejdsfordeling.

Hvis din virksomhed er klar til at søge om arbejdsfordeling kan de relevante blanketter fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering hentes her.