Sygdom og barsel
Find information om, hvordan du som arbejdsgiver forholder dig i forhold til sygdom og barsel.
Sygedagpenge
Når medarbejdere bliver syge, skal arbejdsgiveren som udgangspunkt udbetale sygedagpenge i de første 30 kalenderdage.
Udbetaler du fuld løn under sygdom kan du få refusion efter 30 kalenderdage, hvis du har indberettet sygefraværet senest 5 uger efter første fraværsdag. Indberetningen kan kun foregå elektronisk via Virk.dk.
Fokus på fastholdelse
Ved længere sygeperioder har du som arbejdsgiver en vigtig rolle i at være med til at sikre, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet igen.
Under lange sygeperioder er det vigtigt at gøre noget aktivt for at undgå, at medarbejderen helt mister forbindelsen til arbejdsmarkedet. Og til det formål er der en række ordninger, som kan hjælpe dig med at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen.
Barselsdagpenge
Arbejdsgivere, selvstændige og a-kasser skal anmelde barselsfravær digitalt til Udbetaling Danmark på Virk.dk/nemrefusion. Det er også her, Virksomheder søger om refusion for den løn, de udbetaler under fraværet.
Få hjælp
Har du spørgsmål om refusion af barseldagpenge, er der hjælp at hente på Virk.dk/nemrefusion - her kan du få svar på de oftest stillede spørgsmål, se hvilke frister I som arbejdsgiver skal overholde, og se videoer med øvelsesvejledninger til Virk.dk.