Hos Vestas fandt Freja mere end bare et job
Da Freja begyndte hos Vestas, vidste hun ikke, hvilken vej hun skulle gå. Halvandet år senere havde hun fået truckcertifikat, nye kompetencer og masser af arbejdserfaring. Nu er hun rykket videre på højskole – mens Vestas har fået så gode erfaringer med CSR-ansættelsen, at virksomheden allerede har taget imod den næste.
Nyhed
Da Freja blev student i 2024, var planen for fremtiden ikke lagt. Hun var ikke klar til at begynde på en uddannelse, men ville gerne ud på arbejdsmarkedet, få erfaring og finde ud af, hvad der kunne være noget for hende.
Vejen førte til Vestas i Randers, hvor hun startede to dage af fire timer på en uge i en CSR-stilling. Det blev begyndelsen på halvandet år, hvor både timer, opgaver og ansvar voksede.
Freja fejrer sin 20-års fødselsdag hos Vestas, hvor hun gennem sin ansættelse har fået mulighed for at udvikle sig og prøve kræfter med nye opgaver.
Plads til at finde sin vej
Freja begyndte med opgaver i kit-set-afdelingen. Hun fik gradvist flere timer, tog truckcertifikat og prøvede kræfter med forskellige områder på arbejdspladsen.
Til sidst fandt hun sin plads i pick og pack, hvor hun plukkede varer, der skulle sendes ud af huset. De selvstændige opgaver passede hende godt. Hun fik mere ansvar og nåede også at lære andre op.
”Det betød meget, at jeg fik lov til at udvikle mig i mit eget tempo. Jeg har lært, hvordan det er at være på en arbejdsplads, men også meget om mig selv og om, hvad jeg godt kan lide,” fortæller Freja.
Det var hendes første rigtige job. Og selvom hun var yngre end mange af sine kolleger, følte hun sig som en del af holdet. Sammenholdet var godt, og der var altid nogen at spørge, når hun havde brug for hjælp.
Vestas tog imod Freja – og fik en værdifuld kollega
For Vestas var det første gang, virksomheden prøvede kræfter med en CSR-ansættelse.
Inden Freja begyndte, havde Vestas været i dialog med Randers Kommune Erhverv om mulighederne for at arbejde med socialt ansvar. Medarbejdere og ledere deltog blandt andet i et mentorforløb, som klædte dem på til at tage godt imod en CSR-medarbejder.
Udgangspunktet var at give et ungt menneske en vej ind på arbejdsmarkedet. Men det blev hurtigt tydeligt, at Freja også havde meget at bidrage med.
”Freja blev hurtigt en del af afdelingen. Hun blev dygtig til sine opgaver og bidrog med god energi til fællesskabet. For os har det været en kæmpe gevinst både at få en god medarbejder og samtidig være med til at hjælpe et menneske videre,” fortæller Tine Buch Olesen, teamleder hos Vestas i Randers.
Nu venter et nyt kapitel
Efter halvandet år hos Vestas var Freja klar til at prøve noget nyt. Tiden hos Vestas har givet hende erfaring med arbejdslivet, mere ansvar og en interesse for blandt andet lager og logistik. Men hun er stadig nysgerrig på, hvilken vej hun skulle gå. Derfor er hun nu på Brandbjerg Højskole i Vejle.
Med sig har hun erfaringen fra sit første rigtige job – og en større tro på, at hun kan finde sin plads på en arbejdsplads.
Blod på tanden til at gøre mere
Hos Vestas fortsætter arbejdet med CSR. Virksomheden har allerede taget imod endnu en CSR-medarbejder, som er begyndt med få timer om ugen med mulighed for at bygge mere på.
Erfaringen med Freja har vist Vestas, at en CSR-ansættelse både kan være en mulighed for et menneske, der har brug for en anden vej ind på arbejdsmarkedet, og en gevinst for arbejdspladsen.
Har din virksomhed også plads til én mere?
Er du nysgerrig på, om en CSR-ansættelse kunne være en mulighed i din virksomhed? Kontakt Randers Kommune Erhverv. Vi hjælper dig med at se på mulighederne og finde en løsning, der giver mening for din virksomhed.
Kontakt os på 89 15 16 00 eller erhvervsservice@randers.dk.