Hvis en fleksjobansat bliver hjemsendt af sin arbejdsgiver på grund af COVID19, og har ret til løn under hjemsendelsen, fortsætter udbetalingen af fleksløntilskud som hidtil. Her gælder altså samme retningslinjer som for enhver anden ordinær ansat i en virksomhed.

Hvis en fleksjobansat bliver hjemsendt, og ikke har ret til løn, kan der udbetales ledighedsydelse, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldte.

Har du spørgsmål omkring din hjemsendelse med eller uden løn, skal du søge ledighedsydelse som følge af hjemsendelse uden løn eller har du andre spørgsmål i forbindelse med din ansættelse i fleksjob under disse specielle omstændigheder, så kontakt Fleksgruppen direkte på 8915 7972.

Se her, hvad STAR skriver:

I den situation, hvor en person er hjemsendt af sin arbejdsgiver og ikke har ret til løn, og hvor arbejdsgiver ikke har haft andre muligheder end hjemsendelse som følge af myndighedernes anbefalinger på grund af udbruddet af Corona-virus i Danmark, kan der udbetales ledighedsydelse til en person i fleksjob, der bliver hjemsendt uden ret til løn efter overenskomsten, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt.

Det fremgår af § 74, stk. 1, nr. 5, jf. § 74 a, stk. 6, i lov om aktiv socialpolitik, at ledighedsydelse udbetales af kommunen til personer, der er berettiget til fleksjob, jf. kapitel 20 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som ikke kan tilregnes den pågældende. Det fremgår videre af vejledning nr. 9363 af 10. juli 2013 om ledighedsydelse m.v., kapitel 3, om ledighedsydelse ved midlertidig afbrydelse af fleksjob, at en person, der er ansat i fleksjob, kan få udbetalt ledighedsydelse under midlertidige afbrydelser i arbejdet. Det er en betingelse, at afbrydelsen ikke kan tilregnes personen. Det kan fx være tilfældet ved hjemsendelse på grund af vejrlig o.l.

Hjemsendelse uden løn skal pga. den helt ekstraordinære situation med Corona-virusudbrud i Danmark sidestilles med midlertidige afbrydelser i arbejdet, jf. § 74, stk. 1, stk. 5, i lov om aktiv socialpolitik.

Om Randersmodellen

Aftaler

Kvalitet