Botilbuddene Voksenhandicap

Botilbuddene består af Bostedet Høvejen, Bostedet Neptunvej, Bocenter Marienborgvej, Bocenter Harridslev og Kastaniebo.

Vores årsplan er bygget op omkring vores ønske om at sikre ensartethed, systematik og kvalitet i alle indsatser, vi omsætter på botilbuddene. 

I det følgende kan du læse om botilbuddenes tre overordnede temaer for år 2026. Temaerne er med til at give retning på det strategiske arbejde med faglighed og kvalitet på tværs af alle vores tilbud.

På Botilbuddene Voksenhandicap i Randers Kommune arbejder vi altid med borgerens perspektiv som det bærende udgangspunkt for vores arbejde. 

Vi arbejder aktivt på at understøtte selvbestemmelse, skabe meningsfulde relationer og sikre at borgerne udvikler sig i det tempo og på de områder, der er vigtige for dem.

På botilbuddene er relationen afgørende for at vi lykkedes med vores arbejde. Vi gør os umage for at være nærværende i øjeblikket, vi gør os umage med at undersøge hvad der er betydningsfuldt for den enkelte borger, og vi gør os umage i samarbejdet med de pårørende der er vigtige i den enkeltes borgers liv.

På Botilbuddene er en attraktiv arbejdsplads kendetegnet ved faglig udvikling. Hos os går arbejdsmiljø og faglighed hånd i hånd, og vi prioriterer, at nysgerrighed og læring er en forudsætning for trivsel på arbejdspladsen.

På Botilbuddene er vi nysgerrige på borgerne, vi reflekterer over vores handlinger, og vi undersøger vores egen praksis. Vi tager os tid til at drøfte og undersøge etiske dilemmaer, og vi går altid over broen for at stille os der, hvor borgeren er!

Vores organisation bygger på samarbejde, fællesskab og indflydelse. Vi arbejder med psykologisk tryghed som komponent for at udøve sin medindflydelse og som udgangspunkt for at vi tør sætte spørgsmålstegn ved egne og andres handlinger. 

Vi skaber rammer, hvor fællesskab ikke bare er et mål i sig selv, men også en drivkraft for udvikling og kvalitet i botilbuddene.

På botilbuddene har vi udover de tre overordnede temaer valgt ni fokusområder - inddelt i tre spor - som hver især kommer til at afføde forskellige indsatser og handlingsinitiativer på de enkelte botilbud.

Vores temaer og fokusområder skal alle bidrage til at vi arbejder strategisk og systematisk med vores fælles mission; at styrke borgernes mestring og livskvalitet.

Spor 1 har følgende tre fokusområder:

KRAP / LA2U

Alle fastansatte medarbejdere skal efter minimum et halvt års ansættelse sendes afsted på grundlæggende kursus i KRAP. KRAP er botilbuddenes grundlæggende tilgang og metode og der arbejdes kontinuerligt på at KRAP skinner igennem i sprog, i dokumentation og i måden vi er sammen med borgerne på. 

Hvert botilbud har minimum én medarbejder, der er uddannet KRAP supervisor. KRAP-supervisoren har en understøttende rolle ift. implementeringen og KRAP-kulturen. 

Alle fastansatte medarbejdere skal i løbet af 2026 og 2027 uddannes i LA2U, som et supplement til vores KRAP kultur. Der arbejdes på at KRAP og LA2U er Botilbuddenes fælles metodiske grundpiller.  

Dokumentation (systematik) 

Alle medarbejdere på Botilbuddene Voksen Handicap dokumenterer i fagsystemet Sensum One. Fælles for alle fem botilbud er den systematiske tilgang til hvordan vi dokumenterer, og hvordan vi bruger dokumentation til faglig læring der kommer borgeren til gode. Den løbende dokumentation, samt borgerens mål og delmål er dagsordensat og prioriteret på alle personalemøder. 

Mit Liv min Plan

Alle borgere på Botilbuddene Voksenhandicap tilbydes årligt et statusmøde med borgerens sagsbehandler og tilbuddet. Løbende gennem året dokumenterer medarbejderen borgerens drømme og ønsker for livet i deres drømmesky. Løbende følges der op på mål og delmål med borgeren, så der kontinuerligt er fokus på at det er borgerens ønsker og drømme der er sat i fokus.

Spor 2 har følgende tre fokusområder:

Optima / Arbejdsplanlægning

Alle medarbejdere på Botilbuddene Voksen Handicap er tilknyttet en arbejdstidsplan og en arbejdstidsplanlægger. Der arbejdes med arbejdstid gennem OPTIMA ønskeplan, hvori det vægtes at man som medarbejder kan få mest mulig indflydelse på sin arbejdsplan. Arbejdstid er løbende dagsordensat og prioriteres ud fra en løbende dialog mellem afdelingsleder, arbejdstidsplanlægger og medarbejdere.   

Sociale arrangementer

På Botilbuddene Voksen Handicap vil vi minimum prioritere to årlige sociale arrangementer, da den sociale kapital er vigtig for arbejdsmiljøet og sammenhængskraften. De sociale sammenkomster planlægges skiftevis af de enkelte botilbud.  

TRIO-samarbejdet 

På Botilbuddene Voksenhandicap prioriteres TRIO samarbejdet, så de tillidsvalgte og afdelingslederne har en fast mødestruktur for vigtige emner og løbende drøftelser på tilbuddet.  

Spor 3 har følgende tre fokusområder:

Netværkene 

Botilbuddene Voksen Handicap har seks tværgående netværk (køkken, superbruger, KRAP, sundhed, AMR, praktikvejleder). I hvert netværk er minimum én repræsentant fra hvert botilbud, som har til opgave at medbringe viden og erfaring til og fra netværk og tilbud. Hvert netværk er ledet af minimum én afdelingsleder. Hvert netværk har defineret en ramme, formål og målsætning. 

Årsplan 

Botilbuddene Voksen Handicap arbejder ud fra en overordnet årsplan, som definerer nogle specifikke temaer og fokusområder der arbejdes særligt med det kommende år. Hvert år afholdes en fælles temadag, hvor den overordnede årsplan præsenteres, og der sættes fagligt fokus på et specifikt tema. Årsplanen skal bidrage til en tydelig fælles retning og sikre at alle medarbejdere ved i hvilken retning vi bevæger os.

LMU 

Botilbuddene Voksen Handicap har et Lokalt MED udvalg, hvor tillidsvalgte medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljøledere samles minimum fire gange årligt. LMU prioriteres som en vigtig del af organisationen og der arbejdes på at udvalget synliggøres yderligere og bliver mere levende i organisationen.