Hos os er hver enkelt medarbejder en vigtig ressource i bestræbelsen på at sikre, at Randers Kommune fortsat er et attraktivt sted at arbejde, bo og leve – både for borgere, brugere og ansatte.
Derfor er vi optagede af at skabe gode vilkår og udviklende rammer for vores ansatte. Derfor har vi fokus på balancen mellem privat- og arbejdsliv, det gode arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
Vi tror på, at dette fokus fremmer trivsel og arbejdsglæde hos vores ansatte og dermed resulterer i stærke faglige miljøer, orientering mod borgere og brugere samt serviceydelser af høj kvalitet.
- Personale- og Ledelsespolitik
Personale- og ledelsespolitikken angiver de overordnede personalepolitiske rammer i Randers Kommune…
- Værdier i Randers Kommune
Randers Kommune er en værdibaseret organisation. Det betyder, at vi arbejder og navigerer ud fra 4…
- Trivsel og et godt arbejdsmiljø
Randers Kommune er et godt sted at arbejde. Vi vil være kendt som en attraktiv arbejdsplads, og vi…
- MED-samarbejdet
Vi har en MED-organisation, hvis fornemste opgave er at udvikle samarbejdet mellem ledelse og medar…
- Mangfoldighed
I Randers Kommune er der plads til alle. Vi omfavner mangfoldighed og ser forskelle som en styrke,…
Randers Kommune er organiseret i fire fagforvaltninger og en række stabe. Kommunens direktion udgøres af kommunaldirektøren og fem fagdirektører.